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關于舉辦“《勞動合同法》專家解讀暨勞動爭議處理實務高層研討班”的通知
信息來源： 深圳建筑業協會 信息提供日期：2007-07-18 瀏覽：3759
國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心
中 國 勞 動 保 障 教 育 網
附件二：
關于舉辦“《勞動合同法》專家解讀
暨勞動爭議處理實務高層研討班”的通知
各有關單位：
備受關注的《中華人民共和國勞動合同法》已經于第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，并將于2008年1月1日起施行。作為我國第一部對勞動合同進行規范的重要法律，《勞動合同法》關系到國家經濟和社會發展、關系到企業和勞動者切身利益，對規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，將發揮十分重要的作用。同時，對用人單位的人力資源管理與法務管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。
為幫助各有關單位的領導和人力資源部門負責人以及廣大工作人員深入理解并準確適用《勞動合同法》，掌握立法過程中遇到的熱點、難點問題及其解決途徑，提高防范和處理各種勞動爭議的實際工作能力。國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心聯合中國勞動保障教育網舉辦本研討班。研討結束后將頒發結業證書，現將有關事項通知如下：
一、參會對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、企業法律顧問及其勞資、工會、行政等部門負責人；各律師事務所的律師；各級人民法院的有關領導與法官；各地勞動與社會保障局干部及勞動仲裁委員會仲裁員；各工會干部及勞動爭議調解員。
二、研討內容
（一）《勞動合同法》的立法思路、指導原則及主要條款、重點內容解析；
（二）《勞動合同法》與現行勞動法規差異分析；
（三）用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題與應對；
1．立法過程中的熱點及爭議焦點問題；
2．勞動合同期限的設定以及無固定期限勞動合同的簽訂；
3．勞動合同無效的后果以及可撤銷制度；
4．勞動者的單方解除權與勞動合同違約制度；
5．商業秘密和競業限制的界定及疑難法律問題分析；
6．勞務派遣、人事外包與非全日制勞動合同等特殊問題處理；
7．如何制訂相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險；
8．勞動合同解除、終止的條件和程序及經濟補償金的確定；
9．勞動合同法中關于經濟性裁員的法律規定及應對措施；
10．違約責任與侵權責任競合的處理及用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責任；
（四）當前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用；勞動爭議處理中和解協議、調解協議的效力及功能問題；勞動爭議防范與處理實務及典型案例分析；
（五）工會在勞動合同法中的地位、作用及其法定的權利和義務；
（六）最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》與《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》重點內容解析；
（七）勞動合同管理典型案例分析與答疑。
三、主講專家（排名不分先后）
張世誠 全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任
林澤炎 國務院發展研究中心研究員、國務院發展研究中心人力資源培訓中心副主任
沈水生 勞動與社會保障部法制司立法處處長
郭 軍 中華全國總工會民主管理部部長、中國勞動法學會副會長、勞動合同法起草小組成員
常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法課題組成員
金英杰 中國政法大學民商經濟法學院副教授、國務院法制辦勞動合同法課題組負責人
王文珍 中國勞動法學會秘書長、勞科院勞動法研究室主任
四、會議時間及地點（開會前10天為報名截止日期）
第一期：2007年8月16日-----8月20日 深 圳
第二期：2007年8月30日-----9月 3 日 烏魯木齊
五、參加辦法
凡參加的每位代表須交研討費1580元（含會場、資料、專家費用等）。統一安排食宿，費用自理，報到時統一交納。
請將報名注冊表傳回，我們收到報名注冊表后，于舉辦前七天將正式日程和報到通知傳真給參會代表：
電 話：010-88561380 010-51798452
傳 真：010-68435992
聯系人：夏昀焱 劉永 E-mail:ldxhxyy@ldbzjy.com.cn
國務院發展研究中心人力資源研究培訓中心
中國勞動保障教育網
二00七年七
附件一：
《勞動合同法》專家解讀
暨勞動爭議處理實務高層研討班日程安排
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2007年8月16日（星期四） 全天報到注冊 | |
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2007年8月17日（星期五） | |
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08：30—09：50 |
開幕式、國務院發展研究中心有關領導致開幕詞 |
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08：50—11：30 |
1、《勞動合同法》的立法思路、指導原則及主要條款、重點內容解析
2、《勞動合同法》與現行勞動法規差異分析
主講專家：張世誠 全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任 |
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11:30—12:00 |
代表提問，專家答疑 |
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14:00—17:00 |
1、立法過程中的熱點及爭議焦點問題
2、勞動合同期限的設定以及無固定期限勞動合同的簽訂
3、勞動合同無效的后果以及可撤銷制度
4、勞動者的單方解除權與勞動合同違約制度
主講專家：沈水生 勞動與社會保障部法制司處長 |
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17:00—17:30 |
代表提問，專家答疑 |
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2007年8月18日（星期六） | |
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08:30—11:30 |
1、《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》重點內容解析
2、《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》重點內容解析
3、當前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用
主講專家：金英杰 中國政法大學民商經濟法學院副教授、國務院法制辦勞動合同法課題組負責人 |
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11:30—12:00 |
代表提問，專家答疑 |
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14:00—15:30 |
勞務派遣、人事外包與非全日制勞動合同等特殊問題處理
主講專家：林澤炎 國務院發展研究中心研究員、國務院發展研究中心人力資源培訓中心副主任 |
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15:30—17:00 |
1、商業秘密和競業限制的界定及疑難法律問題分析
2、當前勞動爭議案件審理中存在的主要問題及法律適用；勞動爭議處理中和解協議、調解協議的效力及功能問題
3、如何制訂相應的勞動規章制度，規避勞動合同的解除、變更所引發的勞動爭議風險
主講專家：常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法課題組成員 |
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17:00—17:30 |
代表提問，專家答疑 |
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2007年8月19日（星期日） | |
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08:30—11:30 |
1、勞動合同法中關于經濟性裁員的法律規定及應對措施
2、違約責任與侵權責任競合的處理及用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責任
3、工會在勞動合同法中的地位、作用及其法定的權利和義務
主講專家：郭 軍 中華全國總工會民主管理部部長、中國勞動法學會副會長、勞動合同法起草小組成員 |
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11:30—12:00 |
代表提問，專家答疑 |
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14:00—17:00 |
1、勞動爭議防范與處理實務及典型案例分析
2、勞動合同管理典型案例分析與答疑
3、勞動合同解除、終止的條件和程序及經濟補償金的確定
主講專家：王文珍 中國勞動法學會秘書長、勞科院勞動法研究室主任 |
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17:00—17:30 |
代表提問，專家答疑 |
注：此表為第一期研討班日程安排表，其他安排另文通知，如有變動請以通知為準。
附件二：
《勞動合同法》專家解讀
暨勞動爭議處理實務高層研討班報名注冊表
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單位名稱 |
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郵編 |
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聯 系 人 |
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電話 |
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傳真 |
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參加代表名單 | |||||||||
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職 務 |
性別 |
（移動）電話 |
電子郵件 |
參加期次 | ||||
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住宿預訂 |
□雙人標準間 □單人間
擬住日期：2007年 月 日— 月 日 | ||||||||
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請列出您最關注的
專家授課題目及建
議交流、研討內容 |
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單位蓋章 |
負責人簽字：
年 月 日 | ||||||||
備注：1、因名額有限，此表請盡快傳真至：010-68435992；
2、此表復制有效，并保存本文件。