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行業(yè)新聞
建設(shè)部明確提出建筑業(yè)企業(yè)“人才決定資質(zhì)”課題
信息來(lái)源： 深圳建筑業(yè)協(xié)會(huì) 信息提供日期：2005-09-06 瀏覽：3462
近年來(lái)，我國(guó)固定資產(chǎn)投資規(guī)模大，建筑業(yè)的市場(chǎng)化程度高，經(jīng)理人才需求量大，而我國(guó)建筑企業(yè)目前主要經(jīng)營(yíng)管理者的素質(zhì)參差不齊，企業(yè)缺乏對(duì)經(jīng)理人的選拔和約束機(jī)制，與建筑業(yè)的發(fā)展和市場(chǎng)的需求不相適應(yīng)。一項(xiàng)對(duì)２００名建筑企業(yè)經(jīng)理的調(diào)查中得知，有８６％的人認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)化素質(zhì)亟待提高，“職業(yè)化”問(wèn)題已經(jīng)成為影響企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素。目前中國(guó)建筑企業(yè)與發(fā)達(dá)國(guó)家建筑企業(yè)很大的一個(gè)差別，就是職業(yè)化不高，這種差別已經(jīng)直接制約著企業(yè)的發(fā)展。２００４年召開(kāi)的中央和全國(guó)建設(shè)人才工作會(huì)議都提出了“人才強(qiáng)企”的戰(zhàn)略部署，黨中央已明確對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才要實(shí)行職業(yè)化和市場(chǎng)化管理，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行社會(huì)資質(zhì)評(píng)價(jià)制度。
我國(guó)的建筑企業(yè)資質(zhì)管理制度建立運(yùn)行以來(lái)，走過(guò)了一個(gè)逐步發(fā)展、不斷完善的過(guò)程，從重視從業(yè)人員數(shù)量和機(jī)械設(shè)備規(guī)模走向更加重視人的素質(zhì)和企業(yè)的實(shí)力的發(fā)展階段。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展作用越來(lái)越重要，人才的數(shù)量和質(zhì)量，其中包括經(jīng)理人才的數(shù)量和質(zhì)量，已成為反映企業(yè)能力和實(shí)力的重要指標(biāo)。但是，建筑業(yè)的企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備什么樣的基本條件和素質(zhì)，如何培養(yǎng)符合建筑企業(yè)需要的企業(yè)經(jīng)理人，如何形成建筑企業(yè)的經(jīng)理人隊(duì)伍，如何與建筑企業(yè)的資質(zhì)制度掛鉤，還需要進(jìn)一步研究。為此，建設(shè)部明確提出了“人才決定資質(zhì)”課題。
課題組由建設(shè)部建筑市場(chǎng)管理司主管，中組部領(lǐng)導(dǎo)人才考試測(cè)評(píng)中心、國(guó)資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才管理辦公室指導(dǎo)，中建協(xié)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)承建。目前《建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》已上報(bào)建設(shè)部人事司進(jìn)行進(jìn)一步論證工作。同時(shí)《全國(guó)建筑企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)教材》正在編寫過(guò)程中，預(yù)計(jì)將于年底出版。